Почему в коллективах не любят людей, помешанных на работе?

1
Кохэйри, у меня тоже так было, на прошлой работе был хороший коллектив, пришлось уволиться из-за зарплаты и одной стервы. так вот если бы сейчас, после школы выживания в этом коллективе мне бы пришлось с ней работать, я бы точно нашла к ней подход ))))
А еще девочки, хотите поржать, у нас есть экономист! женщина, которая работает сейчас в этой должности 10 лет проработала здесь же уборщицей, правой рукой директора, в народе говоря шестерка, у которой нет никакого образования и она кроме как шарике в компе погонять, да косынку разложить на компьютере работать не умеет, и вот сейчас ее сделали экономистом ))) и зарплата у нее такая же как у меня, а может быть и больше.
Я чтобы дойти до экономиста, с простого спеца начинала, почти 5 лет работаю, имею высшее образование, материально ответственная и у меня зарплата такая же как у секретаря, которая пришла год назад. Вот так всех подгребли под одну гребенку, под среднюю зарплату, чуть больше прожиточного минимума. И уйти некуда,...
0 0
2

Интриги в коллективе никогда не идут на пользу общему делу. Сплетни, саботаж, выживание неугодных кому-то сотрудников... Как избежать всего этого? И как вести себя руководителю, если среди сотрудников все-таки объявились интриганы?

Интриги - участь слабых сотрудников, неспособных к честной конкуренции.

КТО ВИНОВАТ

«Подводные течения» в коллективе опасны тем, что уменьшают показатели работы: вместо усердия становится востребована хитрость, вместо профессионализма - умение подстраиваться. Если интриги на работе и могут стимулировать некий соревновательный дух, то исключительно нездорового толка. «Я считаю этот стиль корпоративной культуры деструктивным, - говорит Дмитрий Соболев, бизнес-тренер компании Oratorica. - В результате интриг работа идет не в том направлении, которое выгодно компании, а в том, которое выгодно персонально какому-то сотруднику, успешно подсидевшему или подставившему других».
Каждый человек по-своему склонен или не склонен к интригам,...

0 0
3

Вот у нас например новенькая пришла и все дружно на нее окрысились. Опишу че делает не так.
Постоянно якает-я сделала, принесла, написала, помогла, ну и все в том духе.
Находится в полной уверенности, что кроме нее в этом коллективе никто ничего не делает.
Лезет ко всем в работу, типа с помощью, пишет за других документы, выполняет чужую работу, из-за этого куча косяков и в своей работе и в чужой.
Никогда не преминет сказать начальству, что это сделала она, хотя должен был сделать другой.
Сдает всех и по любому поводу на общаках. Миленько так, с елейным лицом.
Очень суетливая, много забывает, везде лезет, из-за этого в работе часто бардак создается.
Обижается на всех и за все, очень гордая, потом будет орать, рыдать, устроит истерику, чтоб все ее пожалели, при этом выскажет, как ее все нелюбят и какая она несчастная, а мы все несправедливы к ней. Но свою неправоту никогда не признает.
Вмешивается в ЛЮБЫЕ разговоры и всегда авторитетно...

0 0
4

ВОПРОС ПСИХОЛОГАМ

Спрашивает: Инна (2012-01-19 12:11:58)

Здравствуйте. Практически всегда возникает так, что в коллективе меня недолюбливают. Особенно женщины. Хотя я человек очень мягкий, добрый. открытый, я всегда готова выслушать и помочь любому человеку, но меня коллектив не принимает. Я очень часто ловлю на себе скажем так недружелюбные взгляды некоторых женщин, и вообще просто чувствую, что люди не расположены ко мне. Хотя в каждом коллективе, я нахожу 2-3 человека, с которыми нахожу общий язык и мне по-настоящему с ними интересно общаться, с которыми у меня есть какие-то общие точки соприкосновения, и просто скажем так-разговор ладится. А есть такие- с которыми разговор ну ни как не клеится, но к каждому я отношусь искренне доброжелательно, здороваюсь, задаю какие то общие вопросы. Вообще у меня есть 2 хорошие подруги, с которыми мы дружим уже много лет, но общаясь с ними, я не могу полность расслабиться и довериться-потому что часто происходят какие-то подколы...

0 0
5

Как и для чего развивался человеческий мозг?

Мозг эволюционировал не для того, чтобы мы стали хорошо думать, создавать бессмертные произведения, решать математические проблемы или посылать людей в космос. Он развивался, чтобы быстро и эффективно решать биологические задачи. У нас плохие ногти, медленные ноги, нет крыльев, отвратительная анатомия — мы ходим на двух ногах, как динозавры. И наше единственное преимущество перед другими биологическими видами — размер мозга.

Мозг формировался под действием биологических законов очень долгое время. Наши далекие предки, как все приматы, жили 50 млн лет на деревьях. Потом, 15 млн лет назад, они с этих деревьев спустились. По официальной версии они без всякой на то причины бросили прекрасные леса, полные еды, и отправились есть корешки в чистые поля — туда, где их запросто могли растерзать хищники. Конечно, это глупость. Обезьян из джунглей не так-то просто выгнать?— их можно заманить только едой. Значит, они вышли на берега...

0 0
6

Когда в коллективе появляется новый сотрудник, часто нелегко приходится первое время и новичку, и его новым коллегам. Конечно, бывают такие коллективы, где сплетни, вражда и непонимание являются нормой жизни, здесь уже руководству следует принимать кардинальные меры для исправления ситуации. В основном неприятие нового сотрудника можно охарактеризовать как настороженность, страх неизвестности и защитную реакцию сотрудников. Это вполне нормально. Но если всеобщее напряжение имеет затяжной характер, то вам следует задуматься, поскольку причина такого поведения ваших коллег может крыться именно в вас.

Поняв свои отрицательные качества, являющиеся источниками зла, вам будет легче расположить к себе людей и наслаждаться работой в коллективе с благоприятным микроклиматом. Часто враждебные взаимоотношения между людьми крайне негативно влияют на рабочий процесс, моральное и физическое здоровье каждого его участника.

Проявление коллективного бойкота

Определить...

0 0
7

В статье вы узнаете:

Психология на работе и отношения в коллективе

Приветствую, любимые мои читатели! Сегодня мы поговорим о такой коварной теме как психология отношений в коллективе на работе. Почему коварной? Каждый хотя бы раз сталкивался с прессингом со стороны коллег, банальными сплетнями за спиной, даже откровенными подставами перед начальством, ставящими под сомнение наши профессиональные качества. Ну бывало ведь? Как избежать эти неприятности, наладить испорченные отношения с коллективом и даже обернуть их в выгодную для вас сторону, об этом я подробно сейчас расскажу.

Детство, детство, ты куда ушло…

Помните себя в детском саду, в школе, в институте? Вот в рабочей среде те же процессы, но более осознанные и немного усложненные. Я не зря обратилась к вашему опыту. Понятие коллектива неотделимо от личности, социальных отношений. Детские игры, общение мальчиков и девочек в классе, институте являлись будущей моделью вашей работы. Человеческие...

0 0
8
Если коллектив вас не любит, причины могут быть разные.

Но прежде чем пытаться завоевать симпатии коллег, попробуйте разобраться в себе.
Например, ответьте на вопрос: "А зачем вам, чтоб вас любил коллектив?" Это ведь не муж, не свекровь, не подруги, зачем вам их любовь? Просто есть люди, которые хотят всем нравиться. А в коллективе это невозможно - там цели у всех разные, и масса народу ходит на работу вовсе не для того, чтобы симпатизировать кому-то. И если вы будете пытаться на всех угодить, то можно заработать нервный срыв, стать плохим работником (что грозит потерей работы), либо вами все будут манипулировать кому не лень и тогда вам придется выполнять в три раза больший объем работы за те же деньги (оно вам надо?).
Кроме того, иногда людям просто кажется, что их "не любят". Просто работа - не место для личных отношений. Может, коллеги просто заняты, и им до вас дела нет (а вам от отсутствия внимания кажется, что вас "не любят"). Так что не стоит пытаться завоевать...

0 0
9

Большую часть своего времени мы проводим за рабочим местом, и поэтому зачастую с коллегами общаемся больше, чем со своими близкими. А при любом личном взаимодействии не исключены конфликты, способные превратить в каторгу даже самую любимую работу. Как правильно поставить себя в новом коллективе? Где та грань, которую не стоит переходить в общении с коллегами? Как вести себя, если у Вас разгорается конфликт с коллегами или начальством? Чем обычно вызваны конфликты, и каковы пути их разрешения? Возможно ли исправить ситуацию, если Вас невзлюбили в коллективе? Стоит ли держаться за работу, если отношения с коллегами не складываются и что делать, если Вас не ценят на работе? Как не выглядеть "белой вороной", если нет желания принимать участие в коллективных мероприятиях и акциях? На эти и другие вопросы ответили заведующая лабораторией психологии труда МГУ, профессор, доктор психологических наук Анна ЛЕОНОВА и специалист в области психологии конфликта Марина ШИРОКАЯ.

Уважаемые...

0 0